派遣業界情報
- 2013/02/08・・・ 派遣サイトを更新
- 2012/10/01・・・ 2012年10月1日から労働者派遣法が改正され、日雇派遣が原則禁止となりました。
- 2010/08/04・・・ 「労働時間等見直しガイドライン」（労働時間等設定改善指針）が改正されました。
- 2008/05/08・・・最低賃金法が変わります（厚生労働省労働基準局）
- 2008/04/01・・・2008年4月1日より「労働者派遣法施行規則」の改正と「日雇派遣指針」が施行がなされます。
- 2008/02/28・・・「日雇派遣指針」の制定・「労働者派遣法施行規則」の改正について（厚生労働省・都道府県労働局）
当サイトの更新情報
人材派遣とは
人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。
派遣での就労は、雇い主である会社（派遣元）との実際の職場となる会社（派遣先）が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態です。
・ 派遣会社と派遣先との間ではスタッフを派遣し、派遣先での労働に従事させるという労働者派遣契約を結びます。
・ 派遣就労中は、スタッフと派遣会社との間に、「雇用関係」が生じます。
・ 給与支払、福利厚生等は、雇用主である派遣会社が行います。また、派遣就労における入退社の管理も派遣会社が行うことになります。
・ スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先の指示、勤務時間・時間外勤務等についても、派遣先の管理を受けることになります。
登録から就労まで
登録予約
派遣会社に電話やWEBサイトで登録の予約をしてください。
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登録記入
経歴や経験職種、希望条件を記入します。
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一般知識・職種別スキルチェック
一般知識や経験に応じてスキルチェックを受けます。
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インタビュー（面談）
記入した「登録用紙」に基づき、詳しくあなたの職務経験や希望等について面談を受けます。
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コーディネート（お仕事紹介）
あなたの希望や経験を考慮して、コーディネーターがお仕事のご案内をします。
就業条件の最終確認
派遣会社の担当者が、お引き受けになった業務の最終確認をします。
あなたも、そのお仕事についてよく考えたうえで返事をして下さい。
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勤務開始
派遣スタッフとして、自信と責任をもって、お仕事をしてください。
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出勤簿（タイムシート）提出
出勤簿（タイムシート）は、あなたの勤務時間を明記する大切な書類です。
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給与支払
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期間終了
契約期間の終了です。派遣先から、期間の延長要請があった場合は、
あなたと相談の上、契約を更新することになります。
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注意：以上は基本的な流れですので、詳細は各派遣会社にお問い合わせ下さい。
労働者派遣事業
一般労働者派遣事業
特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいい、例えば登録型や臨時・日雇の労働者を派遣する事業がこれに該当します。
一般労働者派遣事業を行うには、事業主の主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局を経て、厚生労働大臣に対して許可の申請をしなければなりません。
特定労働者派遣事業
常用雇用労働者だけを労働者派遣の対象として行う労働者派遣事業をいいます。
特定労働者派遣事業を行うには、事業主の主たる事務所の所在地を管轄する都道府県労働局を経て、厚生労働大臣に届出をし、これが受理されなければなりません。
労働者派遣事業を行うことができない業務
次のいずれかに該当する業務は、労働者派遣事業の適用除外業務であり、これらの業務での労働者派遣事業を行ってはなりません。
1.港湾運送業務
2.建設業務
3.警備業務
4.病院等における医療関係の業務（当該業務について紹介予定派遣をする場合を除きます。）
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